Главная » Статьи » Cтатьи

Увольнение работника с которым заключен срочный трудовой договор для замещения сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым ... сохраняется место работы. Т.о. работник принимается на весь период отсутствия другого.
Именно поэтому ч.3 ст. 79 ТК РФ устанавливает специальное правило относительно даты прекращения такого договора - он прекращается с выходом отсутствовавшего работника.
Включение в срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующего работника конкретной даты его прекращения, противоречит закону. Если отпуск по уходу за ребенком продолжается или отсутствующая сотрудница после окончания отпуска по каким-то причинам не выйдет на работу, увольнение замещающего ее работника по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ неправомерно.
Некоторые суды прямо отмечают, что по смыслу ст.ст. 58, 59, 77, 79 ТК РФ момент прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, определяется не конкретной датой, а событием - выходом на работу отсутствующего работника (определение Суда Чукотского автономного округа от 28.04.2011 N 2-194/2009).

Категория: Cтатьи | Добавил: ufnsrm (22.01.2012)
Просмотров: 1221 | Рейтинг: 0.0/0